Yusuf T. Silambi: Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat Dorong Perbaikan Diri Pegawai
Kutai Timur, harianrepublik.com — Dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja pegawai pemerintahan, anggota DPRD Kutai Timur, Yusuf T. Silambi, menekankan pentingnya penerapan sistem penilaian kinerja 360 derajat. Sistem ini, menurut Yusuf, dapat memberikan evaluasi yang lebih objektif karena melibatkan sudut pandang dari berbagai pihak, tidak hanya atasan.
“Selama ini penilaian kinerja di instansi pemerintah sering kali hanya mengandalkan perspektif atasan. Hal ini dapat menghasilkan penilaian yang kurang akurat dan hanya mencerminkan pandangan satu pihak,” ungkapnya, Jumat (6/11/2024). Dengan sistem 360 derajat, umpan balik dari rekan kerja dan bawahan juga diperhitungkan, memberikan pandangan yang lebih menyeluruh.
Yusuf menjelaskan bahwa pendekatan ini memberikan pegawai kesempatan untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan mereka secara objektif. Hal ini memungkinkan pegawai mengambil langkah proaktif untuk memperbaiki performa mereka. “Dengan adanya sistem 360 derajat, mereka bisa bercermin dan tahu bagaimana cara meningkatkan performa kerja, bahkan dari rekan-rekan mereka sendiri,” ungkapnya.
Selain memberikan manfaat pada individu, Yusuf menekankan bahwa sistem ini mampu menciptakan budaya kerja yang lebih produktif dan inovatif. Ia juga menyebutkan pentingnya dukungan dari pimpinan dan manajemen sumber daya manusia (SDM) agar sistem ini dapat diterapkan dengan baik. “Penting untuk melakukan sosialisasi kepada semua pegawai tentang manfaat dan cara kerja sistem ini, agar mereka memahami dan bisa memanfaatkan masukan yang diberikan untuk pengembangan diri,” jelasnya.
Sistem penilaian kinerja 360 derajat diharapkan dapat meningkatkan moral kerja pegawai. Ketika pegawai merasa pendapat mereka dihargai, mereka akan cenderung lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik. Lingkungan kerja yang positif juga diyakini akan terbentuk, memperkuat hubungan kerja antarpegawai.
Pada kesempatan itu, Yusuf juga menyoroti ketidakpuasan pegawai terhadap sistem penilaian yang ada saat ini. Hal ini, menurutnya, menjadi salah satu faktor yang memengaruhi kinerja mereka. Dengan adanya sistem penilaian 360 derajat, pegawai dapat lebih memahami bagaimana meningkatkan performa kerja mereka berdasarkan masukan dari berbagai pihak.
Yusuf mengajak semua instansi pemerintahan di Kutai Timur untuk mempertimbangkan langkah ini demi menciptakan lingkungan kerja yang lebih profesional dan responsif. Menurutnya, langkah menuju penilaian kinerja yang lebih inklusif dan objektif adalah solusi penting untuk meningkatkan kinerja pemerintahan di semua tingkatan. (adv)
Pos terkait
Terkini
